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baromètre rh 2020

  • le 29 novembre 2020

9 rue du Pré Paillard Plus besoin de passer du temps à faire de la veille juridique, Lumio le fait pour nous. Bien que leur métier soit une vraie passion, le poids des tâches administratives est toujours aussi important et ne leur laisse que peu de temps à consacrer à « l’humain ». Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes. Festgestellte Veränderungen und Konstanten Nous contacter │ Espace Presse │ Actualités │ Mentions légales │ Plan du site. Cette sur-sollicitation des services RH est particulièrement liée à la recherche de solutions adaptées pour les salariés. Baromètre 2020 : les RH au quotidien. 76 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils digitaux dans leur fonction RH. Les employés continuent à attendre avant tout une rémunération adéquate, de la loyauté et la sécurité de l’emploi. +41 (0)44 497 49 49, LINK Institut Lugano Flurstrasse 30 Ce sondage – d’une vingtaine de minutes et strictement anonyme – vise à apporter des enseignements sur : Les résultats de l’étude seront présentés dans le numéro du 23 novembre 2020 de La Gazette des Communes ainsi que sur notre site. 74 % des personnes interrogées déclarentque leur employeur est prêt à utiliser des solutions numériques. Les RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés : Mais en réalité 73 % des RH déclarent consacrer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives au détriment de tâches à plus forte valeur ajoutée pour les salariés. Der diesjährige Schweizer HR-Barometer verknüpft zwei wesentliche Entwicklungen: Digitalisierung und Alterung unserer Gesellschaft. LINK Institut Luzern Les différentes enquêtes montrent que 42 % des RH ont du mal à suivre les évolutions réglementaires, alors que le sujet est primordial pour eux. Plus d’un tiers des personnes interrogées visent une carrière caractérisée par un avancement hiérarchique et un haut niveau de loyauté envers l’entreprise. Nous avons détecté que votre navigateur est obsolète. 61 % des RH déclarent que leur principale difficulté au quotidien c’est le manque de temps et de ressources. Schweizer HR-Barometer 2020 Press release Executive Summary EN Numération et Générations La numérisation du travail augmente l’insatisfaction des employés. Mit den regelmäs-sigen Untersuchungen kann die Entwicklung von relevanten Parametern im Zeitablauf verfolgt werden. en matière d’autonomie, de flexibilité du temps de travail ou encore de possibilités d’évolution, base d’une ‘relation collaborateur’ pertinente. Baromètre CGE 2020 : qu’attendent les jeunes diplômés de leur premier emploi? L’évolution du droit du travail arrive même en tête à hauteur de 74 % pour les entreprises de moins de 50 salariés. Bien que leur métier soit une vraie passion, le poids des tâches administratives est toujours aussi important et ne leur laisse que peu de temps à consacrer à « l’humain ». (1) Enquête « Les RH au quotidien » réalisée auprès de 810 professionnels des Ressources Humaines en février 2020 par les Editions Tissot. Si les indicateurs semblent au vert, il convient de noter que la majorité des réponses occupent un poste de direction. Est-ce la conséquence d’une mauvaise répartition des tâches ? Un point qui pourrait mettre en péril les opérations de l’entreprise. Identifiant et/ou mot de passe non valides. Un’eccessiva digitalizzazione del lavoro, però, va di pari passo con una maggiore insoddisfazione. Aujourd’hui, la digitalisation de la fonction RH est une tendance de fond que l’entreprise ne peut plus négliger. L’enquête montre également la grande difficulté à suivre les évolutions réglementaires pour 42 % des personnes interrogées. Une enquête complémentaire dans le cadre de la gestion du Covid-19, a été menée auprès de 160 professionnels des RH(2), en activité, entre le 2 et le 7 avril 2020. Le questionnaire en ligne sécurisé est ici. En effet, une petite majorité (56%) des collaborateurs pensent que le télétravail a énormément ou beaucoup contribué à moderniser leur entreprise. Les employés ayant un niveau d’éducation plus élevé et une plus grande autonomie numérique se montrent plus positifs à l’égard de la numérisation dans leur environnement de travail immédiat. Il Barometro svizzero HR di quest’anno unisce due temi cruciali: digitalizzazione e invecchiamento della società. Pour les RH la gestion de la paie, des absences et l’évolution du droit du travail sont les trois tâches pour lesquelles les outils digitaux sont essentiels. «La numérisation continuera de s’accélérer, de s’intensifier et de s’étendre, en particulier dans le contexte de la Covid-19. Ils sont même 88 % à indiquer que la direction leur demande plus d’effort pour mettre en place les meilleures solutions face à cette crise et rassurer les salariés. Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail. Dans ce contexte, les RH sont 71 % à déclarer avoir des difficultés à suivre les évolutions réglementaires. Comment cette nouvelle situation a-t-elle été vécue ? La Rédaction 6900 Lugano D’une impossibilité pour certains à dire non ? Lumio est un assistant RH en ligne, unique en France, qui permet de réaliser des procédures de manière intuitive et sécurisée. Les invités sont repartis avec le baromètre de l’expérience collaborateur 2020 dans leurs tote-bags Parlons RH, ainsi que plusieurs lectures pour méditer le sujet : Construire une Great Place To Work for All de Michael C. Bush et l’équipe de recherche Great Place To Work ; et le magazine Break, un numéro dédié justement à l’expérience collaborateur. 6003 Luzern 8048 Zürich La question est de savoir comment les différentes générations vivent la numérisation et ce que font les employeurs en termes de politique du personnel. ***Please scroll down for English/Français/Italiano version***. Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte. Editions Tissot +41 (0)21 317 55 55. Pour 29% des participants, la marque employeur de leur entreprise est un fort facteur d’attractivité. Ce constat semble particulièrement marqué au sein des grandes entreprises. Depuis 2010, l’institut LINK sonde les employés en Suisse et mesure régulièrement leurs attitudes, perceptions, humeurs et intentions en utilisant un échantillon représentatif couvrant tous les secteurs et fourni par l’Office fédéral de la statistique. Il est démontré qu’un degré de numérisation plus élevé dans l’environnement de travail immédiat est associé à une satisfaction professionnelle plus faible. Le Baromètre RH 2020 nous apporte un éclaircissement à ce sujet», écrivent Gudela Grote de l’ETH Zurich et Bruno Staffelbach de l’université de Lucerne, lesquels ont publié le Baromètre RH 2020. Acteur majeur de la transformation numérique des entreprises, Cegid propose aux entreprises des services cloud et des logiciels de gestion. Baromètre : 90 % des DRH se déclarent exténués. Nous vous recommandons de mettre à jour votre navigateur ou d'en télécharger un nouveau. Lamboley Executive Search est un cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement par approche directe à Luxembourg. Ce baromètre évalue la connaissance et la prise en main par les entreprises des procédures liées aux accidents du travail et maladies professionnelles (actions déclaratives, réserves, contestations, …) et en mesure les conséquences sociales et financières (reclassements, licenciements, faute inexcusable de l’employeur, risques psychosociaux, …). Pour les expliquer, il faut regarder du côté du niveau de séniorité des répondants. France, Toute l'actu RH. Mis à part le gain de temps et d’efficacité cités par la quasi-totalité des répondants (86 %), on retrouve également comme bénéfice la simplification du travail (63 %) et la diminution de l’utilisation du papier (63 %). Dans son ensemble, l’enquête a récolté près de 1200 votes. Après des mois de turbulences pour les entreprises luxembourgeoises, le cabinet de chasse de tête Lamboley Executive dévoile les résultats de son premier baromètre RH, mené entre entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé. Pour comprendre les problématiques autour de l’emploi dans les communes, intercommunalités, départements et régions  françaises, La Gazette, Randstad, Villes de France, L’AdCF et l’ANDRHDT lancent une enquête consacrée aux problématiques RH dans les collectivités territoriales. Publié le 31/07/2020 38% d’entre eux estiment qu’elle constitue un argument de recrutement mais pourrait être améliorée. Baromètre RH 2020 Markess : La digitalisation des processus RH au regard de la crise sanitaire. Environ 40 pour cent des personnes interrogées se disent prêtes à travailler au-delà de l’âge de la retraite. Bodet Software. Cette crise a également fortement impacté les entreprises répondantes, puisqu’elles sont 94 % à avoir changé leurs habitudes : 45 % ont donc opté pour le télétravail et 39 % ont dû se résoudre à mettre en place l’activité partielle. Après des mois de turbulences pour les entreprises luxembourgeoises, le cabinet de chasse de tête Lamboley Executive dévoile les résultats de son premier baromètre RH, mené entre entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé. En 2020, on voit également que les RH se sentent utiles, épanouis et motivés par leurs missions. De nombreuses personnes en profiteront, d’autres non. Cette année, le Baromètre suisse des RH met en relation deux évolutions ma-jeures: la numérisation et le vieillissement de la population. Il explore plusieurs pistes: comment les employés de différentes générations vivent-ils la numérisation? Selon les participants de l’enquête, la culture du feedback n’est pas complètement ancrée dans l’entreprise. Le constat est à peu près identique pour les programmes de RSE. Si les RH ont choisi ce métier, c’est avant tout pour s’occuper de l’humain et beaucoup moins pour la dimension administrative du poste. Le panel de répondants se compose de 75% de cadres (managers, directeurs, dirigeants et indépendants) et 25% d’employés, sur toutes les tranches d’âge. Etwa 40 Prozent der Befragten können sich vorstellen, über ihr Rentenalter hinaus zu arbeiten. Bien que la majorité (73%) des employés en Suisse préfère une séparation entre vie privée et vie professionnelle, la majorité répond parfois aux messages professionnels pendant son temps libre et inversement aux messages privés pendant les heures de travail. Qu’il s’agisse de programmes de diversité et d’inclusion ou de programme de RSE, la plupart des répondants partagent le même point de vue. En effet, 42% d’entre eux déclarent que quelques actions sont en place mais déplorent un manque de stratégie. Publié le 14/04/2019 par la rédaction des Editions Tissot. Ce climat, à priori positif, cache une réalité plus inquiétante : près d’une personne sur quatre n’est pas fière de travailler pour son entreprise et serait donc prête à démissionner dans les prochains mois. Étonnement, les collaborateurs d’un même département ne partagent pas du tout le même avis : Pourquoi à l’intérieur d’un même département les avis divergent ? Baromètre RH 2020 : participez à notre enquête ! 74940 Annecy +41 (0)41 367 73 73, LINK Institut Zürich bodet-campanaire.com bodet-software.com bodet-sport.com bodet-time.com . Malgré la passion pour le poste l’enquête montre que depuis 2018, une large majorité des RH se déclare épuisée (80 %), frustrée (71 %) et même isolée pour 67 % d’entre eux.

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