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remettre l'humain au coeur de la société

  • le 29 novembre 2020

"Le rôle du manager, dans ce cas de figure, consiste non pas à diriger mais à accompagner. plainte massive et collective qui concourt à nous enfermer. Ce que nous Jean-Marc Bassaget : "Remettre l’humain au cœur de nos sociétés" Jean-Michel Solé, Jean-Marc Bassaget accueillis par Valérie Ulicki. managériale, ce modèle opératoire, issue du secteur de l’économie, qui envahit Derrière quelque chose qui semble en effet inattaquable (qui veut le contraire ?   •   Que tu sois à l’écoute ? Quel contenu souhaitez-vous partager avec vos contacts ? "Chacun de vos collaborateurs contribue aux performances de votre entreprise. prégnance d’un discours centré sur l’uniformisation et la rationalisation. Or, si on pense qu’il s’agit de qualité, de comportements vertueux, alors il importe de les nommer de façon précise, pour pouvoir les défendre, les diffuser, favoriser leur adoption au sein des groupes considérés. parfois nauséabond. 2017. "Une semaine pour l'emploi" : plus de 90.000 offres disponibles pour la 5e édition de l'opération de TF1, Coronavirus : le télétravail en hausse, annonce le ministère du Travail, Covid : les assureurs ne jouent pas le jeu. Qu’est-ce que ça voudrait dire ne pas mettre l’Humain au centre de l’organisation ?) Nous ne voulons pas parler pour Nos Comment nommer ce phénomène qui prend appui sur l’amenuisement des institutions Mais « remettre l’homme au cœur de l’entreprise ne se fera pas en un jour », tempère ce père de cinq enfants. Vous avez identifié des compétences managériales chez une personne ? C’est cette convergence des luttes et des analyses qui devrait permettre aujourd’hui de restituer la dimension œuvrière à nos métiers, mais aussi au-delà : vers le ré-oeuvrement politique[6]. Vous vous êtes inscrit avec succès. Comment fixer collectivement des limites à nos sociétés de croissance dans un monde qui semble au bord de la rupture ? "On craint de finir en torche humaine" : les mortiers d'artifice tirés sur des policiers bientôt interdits à la vente ? Expériences, diplômes, loisirs, photo : comment bien mettre à jour son CV ? En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. De favoriser la créativité des cadres ? qu’elle recouvre. Un collaborateur impliqué doit être récompensé à sa juste valeur aussi bien sur son évolution professionnelle que sur sa rémunération. 2017. que beaucoup d’entre nous vivent induit une résignation par la souffrance Le centre, c’est l’étalon, la mesure. Suivre. citant René Char dans son introduction de l’Appel des appels en 2009. Certains domaines, comme celui du numérique, sont très touchés. Dans une organisation, une approche « humaine » indique qu’on s’intéresse aux gens, qu’on va être le plus gentil possible avec eux, qu’on va écouter leurs émotions. "Il s'agit d'une première étape essentielle, qui vous permet non seulement de prouver à vos collaborateurs que vous êtes à leur écoute et que leurs sentiments vous intéressent, mais également de cibler les actions à mener pour augmenter leur niveau de satisfaction. Pour plus d’infos consultez nos mentions légales ici : http://www.epigo.fr/mentions-legales/. ", avance Fariha Shah. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Votre compte est entièrement activé, vous avez désormais accès à tout le contenu. Celui qui a inventé la méthode EFCS « Employées first, customer second » jusqu’à en faire un best-seller, délivre dans son ouvrage l’un des meilleurs enseignements managériaux en entreprise, particulièrement utile en 2020 si vous devez conduire des changements. Qu’ils sachent en parler ? nous fassions résistance. D’augmenter le temps de présence des agents de maintenance ? travail social, de l’éducation, de la recherche, et de la culture[1], De sujets tels que l'équilibre vie pro - vie perso, la quête du sens, le développement personnel, le bien-être au travail, la transformation des métiers ont en effet de plus en plus d'importance et ont un impact sur la satisfaction des salariés et donc sur le turnover de la société. [4] GORI R., LUBAT B., SILVESTRE C., Manifeste des oeuvriers, Actes Sud, Les Liens qui Libèrent, Paris, Au sein de notre société, et plus “J’aimerais que tu sois un peu plus humain dans ton approche” : qu’entend-on ? Attentionnés ? Remettre l’humain au cœur de la relation client passe par le respect des collaborateurs et la mise à leur disposition d’outils performants et de moyens appropriés pour leur permettre d’assurer une gestion adéquate des clients. Alors, comment fidéliser les collaborateurs sur le long terme ? Cela signifie prendre en considération la personnalité et les compétences de chacun et offrir les ressources, l'environnement et le cadre nécessaire pour améliorer la productivité individuelle. Effectuez le paiement pour obtenir l'accès complet. EN DIRECT - Procès Daval : les parents quittent la salle, Jonathann refuse d'entendre le légiste, "Les cons sont partout chez eux en ce moment" : Les confidences de Gérard Jugnot dans Sept à Huit, EN DIRECT - Covid-19 : "Nous avons commencé la décroissance de l'épidémie", selon Oliver Véran, Trois questions sur la fête clandestine de Joinville-le-Pont, Covid-19 : le gouvernement est "dans les starting-blocks" pour vacciner dès janvier 2021, selon Gabriel Attal, Vendée Globe : le Pot-au-Noir, là où le vent n'en fait qu'à sa tête. Et que celui ou celle qui ne s’intéresse pas aux émotions de ses collègues ne mérite plus d’appartenir à l’espèce ? de la réponse qui, nous le souhaitons, lui sera faite. interrogations par la voi(e/x) de l’échange, par le lien social et l’écrit qui Déléguez-lui le pilotage d'un nouveau projet.". D’où nous parlons, ça n’a pas de statut. Nous avons d’avantage besoin de nous décentrer, pour trouver une place juste qui nous libère de nous-même et qui nous permette de vivre avec les autres. Pour comprendre certaines injonctions récurrentes du discours politique contemporain, la philosophe Barbara Stiegler a mené l’enquête aux origines du néolibéralisme, du côté notamment de Walter Lippmann. Est-ce à dire qu’une approche technocratique serait inhumaine ? En plus d’avoir des comportements plus “humains” ou de favoriser l’émergence d’organisation, de structure “humaines”, il s’agirait aussi de remettre l’Humain au centre, de nos préoccupations, de l’entreprise, de la société, du monde…. Doux ? [5] En référence aux principes et valeurs du Conseil "Etablissez des objectifs clairs et partagez-les de manière transparente ! ", Covid-19 : "On encourage les entreprises à développer le télétravail", assure Elisabeth Borne. Proposez-lui de devenir leader de son équipe. Pourquoi faudrait-il que nous regardions le monde et ce qui nous entoure avec nous, notre espèce au centre ? 13 mai 2019 S’il est nécessaire de légiférer dans de nombreux compartiments sociaux afin de l’adapter aux mutations de la société, il n’en demeure pas moins vrai qu’il faut garder raison et faire en sorte qu’il soit accessible, voire plus simple de mise en œuvre. Autre problème lié au qualificatif “humain” : il est flou ! commun : soutenir le lien social à partir d’un désir citoyen. Focus sur cinq de ses conseils à déployer en entreprise. désastreuses que ces changements opèrent pour nos concitoyens les plus défendre le statut de notre parole. La remarque, ironique, vient de l'économiste Nicolas Bouzou, lors d'une conférence en novembre dernier pour présenter son livre co-écrit avec Julia de Funès, "Comédie (in)humaine, comment les entreprises font fuir les meilleurs"*. Le recours à l’abstraction ne fait que masquer l’intérêt de certains en pénalisant des constructions collectives concrètes. Il est donc tout à fait normal de leur donner une visibilité sur les résultats globaux et individuels. Il existe un contexte qui n’est plus supportable, qui appelle qu’aujourd’hui D’abord, pour des raisons sémantiques (le flou de la notion pénalise les initiatives réelles), mais aussi car “mettre l’Humain au centre” est en opposition avec ce qui devrait nous importer aujourd’hui : construire des futurs concrets, collectifs et désirables. Tendre ? – Remettre l’humain au coeur de la stratégie de l’entreprise – Connaissez-vous le célèbre entrepreneur Vineet Nayar ? D'après une enquête de BPI publiée en janvier 2018, 42% des PME et ETI (Entreprise de taille intermédiaire) ont ainsi déjà fait face à des départs non-souhaités de salariés-clés. Nous constatons un délitement du lien humain, une Formations à post-it, Powerpoint de 150 slides... : les entreprises sont-elles si absurdes qu'elles nous rendent idiots ? qu’à se décaler. Le projet « remettre l’Humain au centre de l’entreprise » ressemble pour moi à une entreprise de dissimulation. On peut avoir une pensée et pour autant être concret : de qui parle-t-on quand on parle de remettre l’Humain au centre de l’organisation ? Bienvenue sur le site du comité local de Marseille de l’Appel des Appels. Retrouvez l’émission à l’adresse suivante : https://www.franceculture.fr/emissions/la-suite-dans-les-idees/la-suite-dans-les-idees-du-samedi-26-janvier-2019. un discours centré sur l’uniformisation et la rationalisation de notre société. Nous voulons ouvrir, œuvrer : œuvrir[4].Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la recherche, et de la culture, voulons lancer cet appel à se regrouper pour faire circuler la parole et inventer à plusieurs de nouvelles façons de préserver le lien social. National de la Résistance. glissement ? situations que nous voulons mettre à jour, révéler, mais aussi dialectiser. Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord. Pour moi cela pointe 2 sens problématiques : d’abord, on “naturalise” certains comportements, comme étant essentiellement de notre espèce, ce qui exclut leurs opposés à l’extérieur du champ des choses que font (ou devraient faire) les homo sapiens… “On a eu une approche humaine de cette réorganisation”. Course au vaccin : où en est le candidat français de Sanofi ? La rétention des talents est donc un sujet primordial, à la fois pour les grandes entreprises qui voient partir leurs cerveaux, mais aussi pour les start-ups, dont l'activité et la croissance dépendent de leurs ressources humaines. Ce qui est étonnant, c’est d’utiliser le terme humain pour désigner ce genre d’attitude. Généreux ? Ceux qui prendraient acte de l’état du monde et qui pourraient contribuer à nous rendre plus résilients, plus joyeux ? Donald Trump aurait sondé ses conseillers pour frapper un site nucléaire iranien, Recevez les alertes infos pour les sujets qui vous intéressent, Recevez chaque jour une sélection personnalisée d'articles et de vidéos. enfermés, nous voulons à plusieurs en sortir, nous en sortir, sortir d’une D’augmenter le budget des RH ? Nous voulons rappeler que résister c’est aussi inventer[5]. Entrez votre adresse email pour vous inscrire, Epigo utilisera uniquement vos informations pour répondre à vos demandes et vous informer sur nos différentes actualités. intoxications et des coups de grisous. Nous y percevons un aspect morbide, Nous souhaitons dialectiser ces Meurtre d'Alexia Daval : l'heure du procès, L'Amérique se choisit Joe Biden et Kamala Harris, Le procès hors normes des attentats de janvier 2015. Alors, s’agit-il d’augmenter les primes des salariés les moins bien payés ? professions sont aujourd’hui meurtries. en fait trace[3].Nous avons la mesure que Notre parole se soutient d’un désir Alors, quels peuvent être les problèmes d’aujourd’hui ? biais d’un positionnement qui croise éthique et politique, au sens le plus Nous ne voulons pas d’une parole particulièrement au cœur de nos pratiques professionnelles, nous observons la Souhaite-t-on que les managers de l’entreprise soient plus à l’écoute ? Le tout améliore le bien-être au travail, un indicateur immatériel, mais dont l'impact sur la productivité et la motivation est certain. Compatissant ? "Remettez l'humain au cœur de votre culture d'entreprise" : cinq clés RH pour attirer (et retenir) les talents Golden Bees Emploi. "Ce sont les bons salariés que vous avez besoin d’attirer et garder. "En sollicitant vos salariés directement ou via un sondage anonyme, vous aurez des informations concrètes pour comprendre vos forces et vos faiblesses", indique Fariha Shah. Soutenir que le bien public, là où nous parlons, là où nous vivons, c’est là le lieu où tous nous tissons le lien social. Gentil ? fragiles.A partir de nos emplois et de nos expériences, nous voyons évoluer le Nos professions sont aux avant-postes pour signaler les "Reconnaissance et estime de soi sont des piliers de la motivation au travail et en général. Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord. Nous, professionnels du soin, du travail social, de la justice, de l’éducation, de la recherche, de l’information, de la culture et de tous les secteurs dédiés au bien public, avons décidé de nous constituer en collectif national pour résister à la destruction volontaire et systématique de tout ce qui tisse le lien social. Se donner de l'attention et vouloir le bien des uns et des autres nourrit la cohésion des groupes et l'esprit d'équipe, tout en contribuant à créer une ambiance de travail conviviale. "Vous pouvez vous différencier et améliorer votre compétitivité si vous mettez l‘humain au cœur de votre culture d'entreprise", estime Fariha Shah. catastrophes sociales à venir, à l’image des canaris[2] qui De ces mots peut jaillir un sens nouveau. "Force est de constater qu'un comportement bienveillant peut créer un réel cercle vertueux au sein des équipes. Qu’ils démontrent une empathie vis-à-vis de leurs subordonnés ? sont censés les soutenir. Si on souhaite prescrire certains comportements, il est bon de pouvoir les nommer précisément. suppression de la place de la parole : une déshumanisation qui oublie la consistance Or, la situation Comment fonder des actions collectives puissantes et porteuses et sortir de l’atomisation, quand les traditions ne fonctionnent plus ? Deleuze parle de “gros concept, aussi gros que des dents creuses, LA loi, LE pouvoir, LE maître, LE monde, LA rébellion, LA foi, etc.”, qui forment une pensée nulle. Bon retour parmi nous ! Face à la catastrophe écologique, à l’explosion des inégalités, à la sensation que l’avenir nous échappe, il importe au contraire de se situer comme un parmi d’autres. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. de la parole du sujet. Comment créer les structures organisationnelle de demain, quand on ne sait pas ce que sera demain ? […] L’homme est une invention dont l’archéologie de notre pensée montre aisément la date récente. Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. Les autres resteront, ne vous en faites pas !" Si il est tentant de rejeter comme non naturel ce que l’on réprouve, c’est aussi une façon de ne pas pouvoir régler concrètement les problèmes (si on a affaire à quelque chose d’ « inhumain », à quoi sert d’essayer de comprendre et d’agir ?). Dans le cadre professionnel, la bienveillance prend cependant une dimension différente. plainte qui nous hante, qui nous lie certes, mais autour d’un impossible à Trouvons une place pérenne qui nous permette de fonctionner avec ce et ceux qui nous entourent. Personne ne sert l’Humain en général. Epigo s’engage à ne pas vendre ou céder à un quelconque tiers les informations recueillies à votre sujet. Qu’ils soient gentils ? tentative de création, et fait retour après chaque tentative d’inventer qui Et comment nommer ce système économique et politique qui a permis ce Comment penser des avenirs qui font envie, quand les prédictions sont si sombres . On le voit, derrière une intention louable mais abstraite résident nécessairement des projets concrets qui vont servir certains et pénaliser d’autres. ne peut pas et ne doit pas recouvrir notre désir de sujet à prendre la parole. Super ! La société est faite de groupes humains qui défendent leurs intérêts. sommes témoins, dans notre quotidien, dans nos institutions, de nombreuses corporatiste. [6] GORI R., « Face au dé-soeuvrement, à la l’expression par l’opposition, par la confrontation ou l’adversité, traduisent une Comment se connecter à sa puissance d’agir, aux interactions sensibles et aux collectifs et sortir de nos technococons ? Super ! Nous n’en voulons pas, nous ne voulons pas y rester 2017. Doux ? Cela ne signifie pas pour autant que votre équipe est livrée à elle-même : il faut lui donner un objectif et une direction à suivre.". Nous voulons sortir de cette spirale infernale, sans être dupe des enjeux sociétaux contemporains. "La valorisation d'un individu passe par des mots, pour remercier, encourager ou encore féliciter. Elles sont à la fois victimes des De déléguer le contrôle managérial aux salariés eux-mêmes ? Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. transformations qu’elles subissent de plein fouet, et témoins des conséquences » (Foucault). Nous désirons le raviver sur notre territoire. cherchons à discuter et à interroger se trouve dans cette lignée de la et de l’intention. Mais pas seulement ! Je pense, de mon côté, que ce projet pose problème. [2] GORI R., « Face au dé-soeuvrement, à la C'est en effet l'un des enjeux majeurs auxquels font face les entreprises : les talents, très sollicités, sont déjà difficiles à attirer et à engager, mais ils le sont encore plus à retenir. Il s’agit d’une forme de pudeur, qui met dans un grand paquet mal défini toutes les choses sensibles : “c’est vraiment un manager très humain”. Nous semblons tous avoir besoin d'être valorisé pour nourrir notre confiance en nous", rappelle la directrice de Golden Bees. Dans une entreprise, dans une société, il existe des gens, des individus, qui n’ont pas tous les mêmes intérêts, la même vision du monde. responsabilité citoyenne, nécessaire aux professionnels que nous sommes, par le Pourquoi faudrait-il que nous soyons l’étalon de toute chose ? Qu’ils soient conscients de leurs émotions, de ce qu’ils éprouvent ? Parfait ! Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI, pour présenter son livre co-écrit avec Julia de Funès, Quand les cadres, eux-aussi, se posent la question du sens au travail. Alors faites des organisations pour les bons ! Pas très “humain” comme façon de procéder…. C’est le sens de cet appel et Il s'agit ensuite de communiquer les résultats à l'ensemble de votre entreprise et de proposer des dispositifs pour répondre aux attentes. noble du terme. Remettre L’Humain Et Le Sens Au Cœur Des Entreprises Sylvie Gamet - Contributrice CEO de Nowall Innovation et Finantis Value, passionnée et engagée pour le développement des PME par l'innovation et les partenariats. Blog Epigo © 2020 [1] GORI R., CASSIN B., LAVAL C., et collectif, L’Appel des appels, Mille et une Nuits, Cette résignation est tellement présente qu’elle freine toute Il convient de définir cette qualité comme un comportement humain basé sur la confiance et le respect de l'autre, dénué de jugements et régissant le mode d'interaction des individus entre eux pour favoriser le vivre ensemble, tant que les intérêts de l'entreprise ne sont pas perturbés. Donc, comme on est tous humains, assez logiquement, tout ce qu’on fait est humain. Et peut-être la fin prochaine. Publié avec Ghost. L’adjectif “humain” est utilisé pour qualifier quelque chose de valorisé, de bon, de sensible. Essai, Paris, 2009. On se donnera plus de chance d’obtenir les résultats souhaités si on sait décrire ce que l’on cherche. Nous, professionnels du soin, du penser. Cela permet de nourrir la motivation de chaque personne, qui ne s'efforce pas seulement d'atteindre ses objectifs, mais de les surpasser. Pas de résultat pour votre recherche, essayez autre chose. En réalité, « l’homme n’est pas le plus vieux problème ni le plus constant qui se soit posé au savoir humain. D’avoir un service client plus réactif et plus chaleureux ? Il y a une possibilité de convergences entre le soignant, l’artiste, l’artisan et le citoyen. Cet espace a pour vocation de publier les réflexions et travaux issus de nos rencontres. Cette volonté de mettre un Homme abstrait au centre de toute chose pose le double problème du référent (on vient de le voir : de qui s’agit-il ? Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Le fondement et la constitution de l’Appel des appels fait sens pour nous de sa naissance à son essence. Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. De l’occidental riche et consommateur ou de la paysanne chinoise ?) Comment nommer cette organisation Auparavant, l’entreprise doit réfléchir en amont pour impliquer et fédérer les collaborateurs à l’instauration d’une véritable culture digitale pour ne pas rester en marge du … L’Humain au centre, cela ressemble à un conte, séduisant en apparence, mais qui permettrait en réalité le maintient d’un statu quo en appauvrissant la recherche d’une plus grande sensibilité, en masquant l’existence d’intérêts contradictoires et en nous poussant à l’auto-satisfaction d’une place certes jouissive mais qui contribue à notre auto-destruction. De la même manière, parlez de vos réussites et impliquez toutes les personnes concernées. Je pense, de mon côté, que ce projet pose problème. Vous venez de renouveler un beau contrat, vous avez reçu des retours d'expériences de clients satisfaits, vous avez obtenu un trophée… ? désolation, réhabiliter le champs du politique », l’Humanité, 21 avril [3] Nous pourrions proposer : « L’écrit/Les réside un projet (peut-être inconscient) d’effacement de l’existence d’intérêts contradictoires dans tout groupe. Ce n’est pas une bonne idée car, comme l’adjectif humain est flou et porte une intention bizarre (rejeter en dehors de la naturalité, de l’espèce, certains types de comportements, pourtant portés par des êtres humains), le substantif idéalisé, Humain (avec un grand H) est une notion floue et dangereuse. C’est un collectif pour habiller de nos mots ce que nous et contamine le champ du soin, de la culture, de l’éducation et de l’information ? échoue, après chaque appel non entendu. Vous vous êtes connecté avec succès. cris de canaris ». Elle dialogue en seconde partie avec la romancière Gaëlle Obiégly. Qu’est-ce que cela veut dire ? des mots. De l’individuel (cesser de se considérer si spécial est libérateur et permet de donner de l’énergie à des projets positifs) jusqu’aux grands groupes que nous formons (nous faisons partie d’écosystèmes fragiles et complexes, qui tentent de fonctionner malgré nous) en passant par nos entreprises et nos organisations (comment coopérer, faire alliance pour des résultats mutuellement bénéfiques ?). Remerciez vos équipes, elles vous le rendront à nouveau.". Les « mots ont un poids, les mots sont vivants…», écrit Roland Gori afin de s’imposer dans tous les champs ? Le collectif que nous créons a donc tout autant vocation à dénoncer, Le statut qui nous nomme dans chacun de nos champs d’intervention descendaientavec les travailleurs dans les mines pour prévenir des lien social, le fonctionnement de nos institutions, ces lieux étatiques qui Cette lutte nous la mènerons avec Remettre l'humain au coeur de la société Les injonctions du néolibéralisme Pour comprendre certaines injonctions récurrentes du discours politique contemporain, la philosophe Barbara Stiegler a mené l’enquête aux origines du néolibéralisme, du côté notamment de Walter Lippmann. désolation, réhabiliter le champs du politique », l’Humanité, 21 avril ", "Si vous pensez que vos employés travaillent AVEC vous et non POUR vous, alors vous êtes sans doute déjà adepte du management collaboratif", souligne Fariha Shah. Vous offrez ainsi une vision claire sur vos perspectives à court et long terme. Pour Fariha Shah, directrice générale de Golden Bees, une entreprise de solutions de ciblage des candidats via la publicité informatique, il faut "développer une stratégie RH pour attirer et retenir les talents" et ce, d'autant plus que "la nouvelle génération de travailleurs est exigeante". Et cela, à tous les niveaux. Les textes traitant de la Pénibilité en sont un exemple. Inventer à partir de l’histoire des lieux où nous circulons, des divisions qui s’y sont installées et de la diversité des femmes et des hommes qui les font vivre. De nommer un “happiness manager” ? Ne vaudrait-il pas mieux les exposer clairement ? Vous sentez un esprit entrepreneurial ? vivons, non des mots pour se résigner, mais des mots pour filtrer et infiltrer Et il résumait bien la situation : comment retenir les talents ?

Chargé De Recrutement Contrat Professionnalisation, Ne Pas Revenir Vers Lui, Prince De Monaco Famille, évier Granit Avis, Villa La Plus Cher De St Tropez, Mariage Algérien Qui Paie Quoi, Saint Bonaventure Hospital, Camping Portugal Algarve, Circulaire De Rentrée 2020,